La plupart des entreprises ne font appel aux services d’un avocat que lorsqu’elles ont un problème, par exemple lorsqu’elles sont poursuivies ou veulent intenter une action en justice pour faire respecter une obligation, mais il existe plusieurs raisons pour lesquelles vous devriez faire appel aux services d’un avocat que vous ne connaissez peut-être pas.
Grâce à leur connaissance du droit et à leur grande expérience des négociations, les avocats sont utiles à différents moments de la vie d’une entreprise et peuvent même vous aider à développer votre entreprise.
Dans cet article, nous allons mentionner 5 façons dont un avocat peut vous aider à développer votre entreprise et dont vous n’avez peut-être pas connaissance.
Élaborer des stratégies pour développer votre entreprise
De nombreuses décisions au sein des entreprises sont prises sans tenir compte de l’avis d’un expert juridique, ce qui génère ensuite des problèmes, soit parce qu’elles sont juridiquement irréalisables, soit parce que des mesures adéquates n’ont pas été prises pour se protéger.
En plus de résoudre les conflits, un avocat en droit des affaires peut vous aider à structurer votre entreprise et votre stratégie commerciale, afin d’éviter les amendes et les dépenses inutiles, d’avoir une relation claire avec les clients et les fournisseurs, ainsi que d’éviter d’éventuels procès qui prennent souvent du temps et sont coûteux. Il peut également vous indiquer quelle structure d’entreprise vous apportera le plus d’avantages fiscaux, et en général, comment organiser légalement votre activité pour maximiser l’exploitation.
Le plus important est que le client puisse prendre en charge le fonctionnement de l’entreprise et qu’il dispose des meilleures stratégies pour la faire prospérer.
La négociation des contrats
Une grande partie du travail des avocats consiste à participer à la négociation de contrats commerciaux, et ce pour deux raisons : la première est que leur profession les oblige à développer différentes tactiques et compétences de négociation, ainsi que des aptitudes à la communication, qui les aident à convaincre et à conclure des accords bénéfiques pour les parties.
Ensuite, parce qu’ils ont une connaissance approfondie de la loi, ils savent quels sont les aspects les plus importants des contrats afin d’éviter les problèmes futurs.
Par exemple, un avocat accordera une attention particulière à :
Les responsabilités de chaque partie sont bien établies.
Les motifs pour lesquels le contrat peut être résilié de manière anticipée.
Sanctions en cas d’infraction.
Les aspects qui pourraient générer des avantages juridiques ou fiscaux pour le client.
Rédiger des clauses qui protègent le client contre un éventuel procès.
Établir des règles claires avec les partenaires et les investisseurs
Les conflits qui surviennent entre partenaires ou avec des investisseurs peuvent avoir un impact décisif sur la vie d’une entreprise. Il est donc crucial d’avoir des règles claires et précises entre toutes les personnes impliquées dans la création et le développement de l’entreprise.
Un grand nombre d’entreprises de Chihuahua sont des entreprises familiales, ce qui rend encore plus important d’établir clairement et par écrit la forme de participation et les obligations de chacun des membres, car tout problème qui pourrait survenir affectera non seulement le développement de l’entreprise, mais aussi les relations familiales.
Le recrutement des collaborateurs
Une fois que la structure de l’entreprise est bien définie et qu’il est temps d’engager des employés, il existe un certain nombre d’options qu’un avocat peut envisager afin d’éviter de futurs problèmes d’emploi.
En particulier, un avocat peut vous aider à répondre aux questions suivantes :
Est-il préférable d’embaucher directement ou d’externaliser ?
Dois-je engager tous mes employés auprès de la même entreprise ou dois-je en utiliser plusieurs ?
Est-il préférable d’embaucher pour une période déterminée ou indéterminée ?
Que puis-je faire si j’ai engagé un employé, mais que je ne suis pas satisfait de ses performances ?
C’est essentiel pour prévenir les conflits du travail à l’avenir, sachant que les poursuites judiciaires sont souvent coûteuses pour les entreprises et peuvent compromettre sérieusement leurs finances.
